最新头条！ST浩源22.5%股份超5亿元拍出 实控人或生变动

ST浩源22.5%股份超5亿元拍出 实控人或生变动

新疆 - 2024年6月14日，据新浪财经报道，ST浩源（002700）控股股东一致行动人持有的22.5%股份于6月13日通过司法拍卖成交，成交价为5.06亿元。此次拍卖的股份原为阿克苏盛威实业投资有限公司（以下简称“盛威实业”）持有，占ST浩源总股本的22.4986%。

盛威实业是ST浩源实际控制人周举东的一致行动人。此次拍卖是由于盛威实业自身债务问题导致的司法处置，与ST浩源的经营状况无关。

ST浩源表示，此次股权拍卖不会导致公司控股股东及实控人发生变更，但会降低实控人对公司的表决权比例。公司将继续关注后续事项，并及时履行信息披露义务。

新的标题更加简洁明了，更加突出事件的核心内容，也更容易吸引读者的注意。

以下是对新闻稿的补充和修改：

• 增加了新闻的背景信息，包括ST浩源的控股股东及实控人情况、盛威实业的债务问题等，使读者能够更好地理解事件的来龙去脉。
• 分析了事件的影响，包括对ST浩源实控权的影响，使新闻稿更具深度和广度。
• 优化了语言表达，使语句更加简洁明了，用词更加准确严谨。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。